給与計算代行

「サービス残業代請求」緊急対策セミナー　開催地：福岡県北九州市小倉

今後、消費者金融の過払い金請求を超える勢いで発生していくと
考えられる「サービス残業代請求」。

経営者の皆様が考える以上に、「容易に」できるため、
すでに退職した従業員からの請求を含め、直面する機会が増えます。

今、対処しても、２年の時効制度があるため、過去の問題は発生しますが、
この機会にしっかり対策をしていきましょう。

福岡県北九州市の小倉会場にて、「サービス残業代請求」対策セミナー開催！

　

給与計算の業務こそ社会保険労務士事務所へアウトソーシングすべきです

〜神戸・大阪の会社経営者様で給与計算代行をお考えなら〜

御社では毎月の給与計算をどのように処理されていますか？

・事務員に業務の一環として給与計算させている
・経費の入力と一緒に給与計算も顧問税理士が行っている
・社長自ら手書き明細で給与計算している

法律に基づいた労働時間の管理はされていますか？

・残業代は支払っていないので特に気にしていない
・毎月固定の給与なので時間管理は必要ないと考えている
・タイムカード（出勤簿）を作っていないから、管理していない
　
このような点が当てはまる神戸・大阪の会社の経営者様で、 『でも、うちの会社の給与計算はこのままでよいのだろうか？』と 多少でも、疑問を感じたことがあれば、是非とも考えて見てください。

・本当は自社の事務員に全社員の給与額を見せたくない
・給与計算は別に外注しても守秘義務があれば問題ない
・給与計算を担当していた事務員が急に退職した時には、どうしよう
・せっかく自社の事務員だからもっと売上げに繋がる業務をさせたい
・顧問税理士は計算はやってくれているが、労務管理は専門外のようだ
・残業代を払っていないがあとで請求されることはないのだろうか
・社会保険料や雇用保険料の計算など、社長自身でするのも時間がもったいない

この疑問を解決できるのは社会保険労務士です

昨今はインターネットの普及により労働条件に関する法律知識も容易に手に入るようになりました。そのため、いつの間にか経営者様以上に詳しい情報をもっている従業員も増えてきています。
また、給与は従業員にとって非常にプライベートな内容です。

モチベーションにも影響するため、従業員個々の給与額は決して外部には漏れてはいけない情報ですが、給与担当事務員が退職した場合などにはそのような心配も考えなくてはなりません。

更に残業代の未払いは、最近よく新聞記事で見かけるように 法律上刑事罰が適用され、社名の公表がされるなどマイナス面が多々あります。

このようなことに陥らないためにも、給与計算は社会保険労務士にアウトソーシングすべきなのです。

　
新設サイト【残業未払い・是正勧告対策室】

◆基本サービス

・例月給与計算 ・賞与計算 ・社会保険（健康保険、厚生年金保険）の手続き ・雇用保険の手続き ・労災保険の手続き ・労働保険料の申告 ・社会保険の算定基礎、月額変更事務

※定期訪問、年末調整業務は別途相談になります
※社会保険・労働保険の新規適用業務は別途費用がかかります
　
◆その他の業務

・就業規則、賃金規程など各種規程の作成 ・各種助成金の申請 ・人材派遣業の許可、届出 ・各種調査の立会　　い ・その他各種相談
■ご訪問またはご来所のうえ、報酬についてはご相談下さい

給与計算のアウトソーンシングは、従業員数により異なりますが 月額２０，０００円（源泉徴収税別）からお受けいたします。



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